El Gobierno de Castilla-La Mancha ha animado a las empresas de Cuenca a hacer uso de las líneas de ayudas del Contrato Joven para incorporar a sus empresas a menores de 30 años.
 
El delegado de la Junta en Cuenca, Ángel Tomás Godoy, que recientemente ha asistido a una jornada informativa organizada por la empresa de formación para el empleo Atperson en Las Pedroñeras,  ha recordado que el Gobierno de Emiliano García Page ha puesto en marcha un programa que contempla ayudas de más de 5.000 euros para la suscripción de contratos para la formación y el aprendizaje, así como para los contratos en prácticas de un año de duración para jóvenes desempleados.
 
Asimismo, se introduce una nueva línea de subvención para los contratos de relevo que se formalicen con personas jóvenes y con los demás colectivos que se determinan en la convocatoria, y se mantiene las subvenciones para la transformación en indefinidos de los contratos para la formación y el aprendizaje y los contratos en prácticas.
 
Godoy, que estuvo acompañado por el director provincial de Economía, Empresas y Empleo, Óscar Martínez, ha informado que en la provincia de Cuenca se han registrado un total de 114 solicitudes de empresas en la convocatoria de 2016, mientras que en la de 2017 han sido 21 hasta el momento. Sin embargo, considera que “serán muchas más a medida que vayamos celebrando más jornadas como ésta y que las empresas, asesorías, técnicos de formación, etc. de nuestra provincia conozcan el programa”.
 
Finalmente, el  delegado de la Junta ha destacado el esfuerzo del Gobierno regional para hacer frente al desempleo juvenil, que en el último año ha descendido un 15 por ciento en la región, si bien ha reconocido que las cifras “siguen siendo muy preocupantes y no hay que conformarse”. En cuanto a la provincia de Cuenca, según los datos del Servicio Público de Empleo Estatal, en mayo había 363 parados menores de 25 años menos que hace un año.
 
Detalles del ‘Contrato Joven’
 
El programa ‘Contrato joven’, que no existía con el Ejecutivo anterior, incluye ayudas para la suscripción de contratos para la formación y el aprendizaje y para los contratos en prácticas de un año de duración para jóvenes desempleados. Introduce además una nueva línea de subvención para los contratos de relevo que se formalicen con personas jóvenes y con los demás colectivos que se determinan en el mismo. Los contratos de relevo deberán ser a jornada completa y tener una duración mínima de entre 6 y 12 meses, para ser subvencionables.

 
Asimismo, se mantienen las subvenciones para la transformación en indefinidos de los contratos para la formación y el aprendizaje y los contratos en prácticas, añadiendo además la subvención para transformar en indefinidos los contratos de relevo y los contratos de trabajadores en procesos de inserción en empresas de inserción.
 
Está destinado a jóvenes mayores de 16 y menores de 30 años, inscritos y en situación de beneficiarios en el fichero del Sistema Nacional de Garantía Juvenil con fecha anterior al inicio de la relación laboral, o que reuniendo los requisitos para ser beneficiarios  de dicho sistema, hayan solicitado su inclusión en el mismo con fecha anterior al inicio de la relación laboral.

 
Además, se dirige a mujeres víctimas de violencia de género.  La contratación de este colectivo será priorizada en las distintas líneas de subvención, cumpliendo con los requisitos establecidos en cada una de ellas.
 
También se pueden beneficiar personas que tengan reconocido un grado de discapacidad igual o superior al 33 por ciento que, con anterioridad al inicio de la relación laboral, se encuentren desempleadas e inscritas como demandantes de empleo en las Oficinas de Empleo de Castilla-La Mancha y a trabajadores en riesgo de exclusión social, avalados con informe de los servicios sociales competentes.