Subvención para la contratación por la empresa colaboradora de trabajadores con discapacidad del enclave que presentan especiales dificultades para el acceso al mercado ordinario de trabajo.
 
Las competencias en la gestión de los programas de integración de personas con discapacidad en enclaves laborales, en Centros Especiales de Empleo y trabajo autónomo, entre otros, viene atribuida a la Consejería de Economía, Empresas y Empleo, a través de la Dirección General de Programas de Empleo, por el Real Decreto 383/1995, de 10 de marzo, sobre traspaso de funciones y servicios de la Administración del Estado a la Comunidad Autónoma de Castilla-La Mancha en materia de Programas de Apoyo al Empleo.
 
El objetivo es otorgar subvenciones en la comunidad autónoma de Castilla-La Mancha a los enclaves laborales, como medida de fomento del empleo de las personas con discapacidad, regulados en el Real Decreto 290/2004, de 20 de febrero.
 
El enclave laboral es un contrato entre una empresa del mercado ordinario de trabajo, llamada empresa colaboradora, y un centro especial de empleo para la realización de obras o servicios que guarden relación directa con la actividad ordinaria de aquella y para cuya realización un grupo de trabajadores con discapacidad del centro especial de empleo se desplaza temporalmente al centro de trabajo de la empresa colaboradora.
 
Los destinatarios de las ayudas son las empresas colaboradoras (cualquier empresa del mercado ordinario de trabajo que formalice con un centro especial de empleo el contrato a que se refiere la Disposición 5ª de la Orden reguladora) que contraten trabajadores del enclave con discapacidad que presenten especiales dificultades para el acceso al mercado ordinario de trabajo.