Objeto,  estructura y  principios  del Plan  Estratégico:
El Plan Estratégico pretende dar continuidad a las líneas iniciadas en anteriores planes, fundamentalmente la consolidación de la transversalidad, y a la vez incorporar nuevas líneas de las políticas de igualdad de género, que den respuesta a la realidad actual en la que se encuentran las mujeres castellano-manchegas.
Este nuevo plan se fundamenta en el amplio acervo legal, normativo y en los estudios de conocimiento científico de género existentes, así como en los avances conquistados a través de los anteriores planes, y cuenta con el compromiso institucional y el respaldo social de la política autonómica en materia de igualdad de género.
El Plan Estratégico para la Igualdad de Oportunidades, tal y como se recoge en el artículo 12 de la ley 12 /2010 es el instrumento del que se valdrá la administraciones públicas de Castilla-La Mancha para alcanzar el objetivo de igualdad efectiva de mujeres y hombres y la eliminación de la discriminación por razón de sexo, desarrollando las acciones y medidas previstas en la referida ley.  Por otra parte, el art. 13 del citado texto legal recoge que será el Instituto de la Mujer el órgano encargado de impulsar, entre otras actuaciones, la elaboración de Planes de Igualdad del Gobierno de Castilla-La Mancha.
El Plan Estratégico se estructura del modo siguiente:
•          Principios. Valores fundamentales y generales que orientan el II Plan Estratégico.
•          Objetivos generales. Metas que se quieren alcanzar con el II Plan Estratégico y que suponen transformaciones significativas en las desigualdades.
•          Ejes estratégicos. Grandes ámbitos para impulsar la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en Castilla-La Mancha organizados temáticamente.
•          Áreas estratégicas. Líneas de intervención en las que se organiza el Eje y contienen las medidas. Para cada medida se han identificado, asimismo, las consejerías y organismos responsables en su desarrollo.
•          Organismos responsables. Son los organismos que intervienen en el desarrollo de las medidas, definidos por su área competencial a nivel de Consejería, e incluye a los organismos autónomos adscritos, en su caso.
 

• El Plan Estratégico se rige por los siguientes PRINCIPIOS:

•          Feminismo, como teoría y práctica política que permite explicar y entender por qué y cómo se producen las desigualdades y las discriminaciones hacia las mujeres.
•          Defensa de los derechos de las mujeres como derechos humanos y garantía del disfrute de los mismos.
•          Perspectiva de género aplicada de forma transversal en todas las políticas generales y sectoriales.
•          Interseccionalidad
•          Participación de las mujeres de forma equitativa a fin de ejercer la plena ciudadanía y crear una cultura social paritaria.
•          Desarrollo humano sostenible.

• Los OBJETIVOS GENERALES del plan estratégico  son los siguientes:

1.         Consolidar la transversalidad de género en la Junta de Castilla-La Mancha para el desarrollo de políticas públicas inclusivas más eficaces en la comunidad autónoma.
2.         Conseguir que todas las personas, independientemente de su género, tengan las mismas oportunidades de desarrollo profesional y las puedan compatibilizar, en corresponsabilidad, con la vida personal y familiar.
3.         Actuar contra la violencia de género en sus distintas manifestaciones.
4.         Favorecer el empoderamiento individual y colectivo de las mujeres como vía de desarrollo para la plena ciudadanía.
5.         Fomentar el modelo coeducativo, libre de estereotipos sexistas y de actitudes violentas, en la comunidad educativa.
6.         Mejorar la calidad de vida y la salud de las mujeres castellano-manchegas en su diversidad.
7.         Eliminar las desigualdades entre mujeres y hombres que se producen específicamente en el mundo rural, incidiendo en la lucha contra la violencia de género.

• Los EJES que contempla el Plan Estratégico son:

1.         Gestión pública con perspectiva de género.
2.         Autonomía económica y corresponsabilidad en los usos del tiempo.
3.         Prevención y acción contra la violencia de género.
4.         Empoderamiento y participación social.
5.         Educación para la convivencia en igualdad.
6.         Calidad de vida y salud.
7.         Igualdad de oportunidades en el medio rural.
El ámbito de actuación en el que se enmarca el Plan estratégico para la Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y Hombres en Castilla-La Mancha es regional y responsabiliza al  conjunto  del gobierno regional, y está dirigido a toda la ciudadanía castellano manchega
El plan estratégico  surtirá  efectos sobre la situación y la posición de la  población de Castilla-La Mancha en materia de igualdad de género, permitiendo el avance real y efectivo de la igualdad entre mujeres y hombres, contribuyendo por lo tanto a generar  una mayor defensa de los derechos de las mujeres como derechos humanos,  facilitando un desarrollo sostenible y,  mejorando por tanto en calidad democrática  al alcanzar mayores cotas  de igualdad.